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Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

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Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation reste l’occasion d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

La mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de ce firme n’est jamais obligatoire. Effectivement, rien ne vous y oblige. Cela s’agit seulement prix mature dating d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les connaissances de vos salaries.

Notre consultation du CSE doit mettre dans la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout pour des raisons suivantes :

  • les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez Quelques salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;
  • l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence sur l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries d’une mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer les salaries i  propos des methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre employees a leur egard (2).

Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne pourra etre collectee via un dispositif n’ayant pas ete porte prealablement a sa propre connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie est en mesure de contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle pourra etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pouvez demander a vos salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer toutes vos salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie via des sujets d’ordre prive au cours de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard en finalite poursuivie (2).

Les precisions demandees ne vont pas pouvoir avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter 1 lien direct et necessaire avec l’evaluation des aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

  • d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
  • d’evaluer des connaissances du salarie ;
  • de definir les objectifs de l’annee a venir ;
  • de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a notre vie privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie concernant des themes tels que le orientation sexuelle ou bien le etat de sante pourquoi pas (6).

Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Dans les faits, l’activite syndicale du salarie ne doit en aucun cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez pas que l’ensemble des informations echangees i  l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment bien l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel est en mesure de etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.

Mes renseignements contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de votre compte rendu.

En effet, les elements inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation d’une procedure prud’homale.

Vous pouvez reclamer a ce salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet jamais en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour ce motif.

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